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Gestão de investimento

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Janeiro 6, 2020

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Se o problema é relacionado ao trabalho em si, envolvendo metas ou algo do gênero, uma saída é que se façam ao menos uma vez por mês reuniões entre os funcionários – dessa forma, o conflito será exposto e uma resolução plausível será encontrada. É muito importante manter sigilo quanto ao nome do funcionário em questão, evitando assim qualquer tipo de constrangimento. A) Saiba quais são as suas necessidades e objetivos. b) Conheça as necessidades do empregador. c) Saiba o seu valor. d) Apresente sua pretensão salarial antes que o empregador o faça. e) Prepare-se para demonstrar seu valor para o empregador.

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